Частая ошибка нанимателя — думать, что если уж выбрал «идеального» кандидата, дело сделано.

Нет, всё только начинается.

Даже суперзвезде нужен онбординг. Даже звезда может уйти или не потянуть, если в первые недели не будет понятных задач, поддержки, доверия и ясности в команде.

Если ты слишком уверен в правильности выбора - можешь расслабиться. А это риск. Потому что новый человек не закрепится и соскочит.

А потом удивляются: вроде такой сильный был, куда делся?

Ответ: ушел к другим . Потому что с ним никто толком не поработал.

Хороший плейсмент - это не «финал», а «старт».