Частая ошибка нанимателя — думать, что если уж выбрал «идеального» кандидата, дело сделано.
Нет, всё только начинается.
Даже суперзвезде нужен онбординг. Даже звезда может уйти или не потянуть, если в первые недели не будет понятных задач, поддержки, доверия и ясности в команде.
Если ты слишком уверен в правильности выбора - можешь расслабиться. А это риск. Потому что новый человек не закрепится и соскочит.
А потом удивляются: вроде такой сильный был, куда делся?
Ответ: ушел к другим . Потому что с ним никто толком не поработал.
Хороший плейсмент - это не «финал», а «старт».