Социальные бенефиты (мед страховка и прочее) — не прихоть и не излишество.
Это сигнал: компания уважает тех, кто для неё работает. Это формирует правильную репутацию на рынке.
Подход «мы им платим, а они пусть сами тратят как хотят» подходит далеко не всем.
Тем более не подходит в ситуациях, когда компания решает усиляться за счет кандидатов из «лидеров рынка», где все это давно уже существует.
Здесь как в хорошем отеле - не потому что обязаны менять полотенца каждый день и т.п, а потому что стандарт высокий и ему соответствуют.
Точно так же и с работодателем: если вы претендуете на статус сильной, уважаемой компании, будьте готовы подтверждать это не только словами, но и реальным отношением.