На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Помечтаем

Проведите простой мысленный эксперимент. Представьте, что у вас нет ограничений на бюджет, и вы можете позволить себе любого кандидата на рынке. 

Сможете ли вы назвать хотя бы троих?

Если да, то теперь постарайтесь сформулировать, почему они ещё не с вами.

Это не так просто, как кажется. Вы придёте к весьма неожиданным выводам. Скорее всего, окажется, что дело вовсе не в том, что у вас нет ресурсов.

Вероятнее всего, будет явно понятно, что вы просто ещё не готовы нанимать таких людей сейчас. 

А природа этой не готовности лежит в том, что вы сомневаетесь в собственных возможностях, что является своеобразным комплексом неполноценности. 

Самым лучшим людям, которых вы можете вообразить, нужны не только хорошие условия.

 Ещё важнее это определённый уровень задач и уровень менеджмента, который позволит реализовать их текущий потенциал. 

Также важное значение имеет инфраструктура и общий уровень команды, которая максимально позволяет раскрыться талантам "звёзд".

Не нужно расстраиваться. Итогом вашего мысленного эксперимента может стать осознание шагов, необходимых для того, чтобы начать изменения уже сейчас.

Начинать нужно с самого себя, так как любая компания, которой управляет владелец, испытывает максимальное влияние его идей, мыслей, чувств и эмоций на всё, что происходит внутри организации.

 

Subscribe
Previous
Золотко
Next
Игра по правилам
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save