Чтобы нанимать лучших, надо самому быть лучшим. Вот так просто.
А то, бывает, выставляются какие-то космические требования к квалификации и опыту, но забывают сформулировать ответ на вопрос "ЗАЧЕМ такому крутому кандидату ты вообще нужен?"
Почему он должен выбрать из 10-ов предложений именно твое? Чем ты лучше остальных? Почему работа с тобой будет являться преимуществом для кандидата? Кто еще, кроме твоей мамы, знает и подтвердит, что ты просто золотко и работать с тобой это реальная удача для любого таланта?
Вот о чем надо думать и рефлектировать собственникам каждый день. Очень полезно для их бизнеса.