В половине случаев, почему вас "завернули" на интервью, вы просто не понравились интервьюеру. Суровая правда.
В свое время я проводил исследование среди работодателей, и 50% из них признавали, что отказали кандидату из-за недостатка "софт скилов" или общего впечатления.
Проще говоря, вы хороший специалист, но что-то пошло не так во время встречи. И знаете, что самое интересное? Вы могли бы удвоить свои шансы на успех, если бы начали думать, что делаете не так.
Скорее всего, вы плохо подготовились. Да, именно так. "Люби меня таким, какой я есть" – это давно в прошлом и вообще, прокатит только с вашей мамой.
Подготовка к интервью – это не просто "я знаю свои сильные стороны". Это уверенность в том, что вы понимаете, чего хочет работодатель. Что вы хорошо умеете делать то, что нужно делать на этой позиции. Что вы знаете цели не только компании, но и конкретных людей, с кем предстоит работать. Ваше знание компании, интервьюера, продукта или услуг – это уже плюс в вашу копилку.
Если вы думаете, что достаточно просто мельком посмотреть информацию о компании за 10 минут до интервью, то у меня плохие новости. Если вы приходите на интервью и не знаете, кто перед вами сидит, это катастрофа. Не удосужились изучить LinkedIn интервьюера? Отлично, они это заметят и не будут впечатлены вашим "интересом" к работе.
Уверены, что понимаете, чего хочет компания? Нет, не просто общие слова из описания вакансии, а по-настоящему понимаете, какую проблему они хотят решить с вашей помощью? Если не знаете, то как собираетесь предложить решение?
А как узнать? Спрашивайте, интересуйтесь, проявляйте живой интерес к тому, какую же действительно задачу хочет решить компания с вашим приходом.
И не забывайте о внешнем виде. "Встретили по одежке, проводили по уму" - это не пустые слова. Если вы думаете, что можно прийти на интервью как на встречу с друзьями в баре, то опять же – это промах. Одежда должна отражать уважение к компании и к тем, кто вас интервьюирует.
Даже если это онлайн-встреча. Тем более, если это онлайн-встреча, потому что нужно продумать не только внешний вид, но и фон и звук и т.д
И самое главное – уверенность. Но не путайте её с наглостью. Уверенность – это когда вы спокойно и четко отвечаете на вопросы, показывая свой опыт и знания. Наглость – это когда вы начинаете поучать интервьюера, как ему вести бизнес. Придерживайтесь первого варианта.
Подготовка к интервью – это больше, чем просто выучить пару фактов о компании. Это понимание, анализ, стратегия и умение подать себя так, чтобы работодатель был уверен: "Этот человек знает, что делает, и он нам нужен".