На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Кто же виноват в том, что вы потеряли работу?

Результаты моего опроса о том, кто виноват в потере работы, показали интересные данные. Большинство, а именно 56% участников, "винят" в этом самих себя.

Это говорит о высоком уровне внутреннего локуса контроля у большинства респондентов — они готовы брать на себя ответственность за происходящее. И это, в целом, хороший знак.

Тем не менее, 44% видят причины потери работы вовне: 19% винят рынок, 15% — бывшего работодателя, а 11% считают виноватым государство. Такие взгляды тоже имеют право на существование, ведь объективные внешние обстоятельства действительно могут сыграть свою роль.

Моё мнение таково: важно быть готовым к переменам и не питать иллюзий, что стабильность гарантирована.
Быть предупреждённым — значит быть вооружённым.

Если мы готовы к тому, что могут возникнуть внешние трудности, то ни рынок, ни работодатель, ни государство не будут иметь решающего влияния на нашу жизнь.

В конечном итоге, наша подготовленность и способность адаптироваться — вот что определяет, как мы справимся с вызовами.

broken image

 

Subscribe
Previous
Чтобы понравиться!
Next
Почему рекрутеры не всегда сообщают название компании
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save