На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Офис - зло?

Когда я руководил рекрутинговой компанией, мои консультанты уверяли, что сделать больше 30 интервью в месяц практически нереально. Объяснения были весьма убедительные - то рынок сложный, то праздники, то погода и пробки помешали... Вероятно так и было. Встречались с кандидатами в офисе, всегда живьем, это была норма.

Оставим за скобками качество этих встреч, ведь действительно, не всегда в количестве кандидатов дело. Однако, когда твоя компания ведет одновременно 200-300 вакансий, статистика набирается хорошая и она утверждает, что нужно N-ое количество встреч, чтобы показать N-ое число кандидатов и в разумные сроки закрыть вакансию. Лиды, воронка, классика.

Когда я отошел от управления большими командами и самостоятельно начал вести проекты, выступая в роли консультанта, я достаточно быстро добрался до средней цифры в 60 интервью с кандидатами в месяц. Скажу так, можно и больше, но уже не нужно, при той загрузке, которая в среднем есть у меня.

Удаленка и автономность сотворила чудеса в смысле качества работы. Делать три интервью в день совершенно не сложно, если грамотно выстроен ресеч и есть с кем проводить эти встречи. Ну и общая эффективностб работы очевидно выросла...

Вывод, котрый делаю я, для многих окажется не особо приятным.

Работа в офисе, по старинке, с отвлечением на внешние раздражители типа кафешек и покурить - продуктивность снижается кратно.

Даже для таких "творческих" позиции, как рекрутер, коллеги - это сильно отвлекающий фактор, особенно в молодом коллективе.

Знаю, найдется много противников моей позиции, но я буду рад послушать их убедительные аргументы.

#torchinsky #remote #office #jobs

Почитать комментарии в Linkedin

 

Subscribe
Previous
Без выходных
Next
Cтать международными
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save