10 распространённых причин отказа кандидату после интервью:

1. Нашёлся кандидат, лучше подходящий по опыту — ближе к задачам, быстрее войдёт в роль.

2. Слабый интерес к позиции — в твоих ответах чувствовалась неуверенность или слабая мотивация.

3. Переоценка ожиданий по зарплате — запрос не совпал с бюджетом, и ты не проявил гибкости.

4. Недостаток релевантного опыта — нужные навыки либо отсутствуют, либо поверхностны.

5. Неподходящий софт-скилл под культуру команды — не «свои» в плане динамики, стиля или ценностей.

6. Слабое объяснение карьерных переходов — ответы не убеждают в стабильности или осознанности пути.

7. Отсутствие конкретики — ответы были общими, без цифр, кейсов, глубины.

8. Позиция требует hands-on, а вы — слишком стратегический (или наоборот).

9. Внутренний кандидат или «свой человек» оказался финалистом.

10. Риски «перероста» позиции — вы выглядели как человек, которому станет скучно через 6 месяцев.

И не ждите подробного фидбэка — в задачи рекрутера это не входит, и у него еще десяток причин ничего вам не объяснять.

Просто пройдитесь по списку, подумайте, что могло сыграть против вас, сделайте выводы — и идите дальше.

Удачи на следующих интервью!