10 распространённых причин отказа кандидату после интервью:
1. Нашёлся кандидат, лучше подходящий по опыту — ближе к задачам, быстрее войдёт в роль.
2. Слабый интерес к позиции — в твоих ответах чувствовалась неуверенность или слабая мотивация.
3. Переоценка ожиданий по зарплате — запрос не совпал с бюджетом, и ты не проявил гибкости.
4. Недостаток релевантного опыта — нужные навыки либо отсутствуют, либо поверхностны.
5. Неподходящий софт-скилл под культуру команды — не «свои» в плане динамики, стиля или ценностей.
6. Слабое объяснение карьерных переходов — ответы не убеждают в стабильности или осознанности пути.
7. Отсутствие конкретики — ответы были общими, без цифр, кейсов, глубины.
8. Позиция требует hands-on, а вы — слишком стратегический (или наоборот).
9. Внутренний кандидат или «свой человек» оказался финалистом.
10. Риски «перероста» позиции — вы выглядели как человек, которому станет скучно через 6 месяцев.
И не ждите подробного фидбэка — в задачи рекрутера это не входит, и у него еще десяток причин ничего вам не объяснять.
Просто пройдитесь по списку, подумайте, что могло сыграть против вас, сделайте выводы — и идите дальше.
Удачи на следующих интервью!