На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Рукастые боссы

Приятно работать с профессиональными людьми. Сейчас у меня как раз такой клиент. Обратная связь - кристально чистая, внятная и аргументированная. Плюсы и минусы кандидатов, зоны развития, дальнейшие шаги. Красота! Это не делает мою работу проще, но делает ее значительно приятней.  

В процессе обсуждения итогов встреч с очередным кандидатом, затронули с клиентом важную и действительно больную тему. 

Должен ли руководитель функции “работать руками” и в деталях понимать отдельные процессы?  Или достаточно правильно расставить “фигуры на доске”, наняв толковых исполнителей?  Может ли удачно сочетаться формирование стратегии и долгосрочное видение с ежедневными рутинными задачами?

По моим многолетним наблюдениям клиенты всегда хотят видеть этот mix. Начальники “в чистом виде” интересуют немногих. Экспертный уровень руководителя определяется его умением говорить о “малых формах”. Конкретика и факты. Пароли, явки, адреса. Если внятных ответов нет, возникает сомнения в общем уровне профессионализма. 

Я говорю не о конкретных специфических отраслевых знаниях. Я о принципиальном отношении к деталям. Это как хороший японский шеф-повар сам идет на рынок выбирать морских гадов, а не поручает покупать их стажеру в условном ашане…

У меня нет однозначного ответа, правильный ли это взгляд на вещи. Скорее да, чем нет. Но у нанимателей, в подавляющем большинстве, именно такие ожидания. 

 

Посмотреть комментарии в Linkedin

 

Subscribe
Previous
Любовь по расчету
Next
Как оценить?
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save