На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Как оценить?

Как оценивают способности?

По результатам работы? Но рынок может в момент все обрушить так, что похвастаться будет нечем.

Рекомендациям? Зависит кто и как их дает, и что еще важнее, как их берут и интерпретируют.

Тестам? Возможно, хотя кто верит в их результаты?

На практике непосредственно в работе? Это лучший вариант, но нужно иметь смелость нанять неправильно и ошибиться с выбором.

Последнее решение нравится мне больше всего. К себе я нанимаю быстро, справедливо полагая, что на деле все станет ясно в ближайшее время.

Конечно я не беру на работу топов, но я видел за все время своей практики лишь несколько примеров "крутых" работодателей, умеющих быстро принять решение и сделать оффер.

Они признавались, что не питают иллюзий в своем умении оценивать людей по их прошлому опыту. Но они считали, что знают, как разглядеть потенциал и способности человека.

Как часто они ошибались? Часто, но не чаще тех, кто месяцами проводил отборы, отсеивая и просеивая кандидатов в поисках единственного и неповторимого.

Это напоминает мне про эксперимент, в котором обезьяна торговала на фондовой бирже не хуже опытных трейдеров, рандомно нажимая кнопки "купить" или "продать":)

Так или иначе, мы очень преувеличиваем свои способности оценивать людей. Но знаю точно, давая шанс людям вы чаще будете приятно удивлены, нежели разочарованы.

Subscribe
Previous
Рукастые боссы
Next
Забывчивые...
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save