На 25й год работы в поиске талантов да открылась мне истина…

Если компания пользуется услугами хэдхантера — это почти всегда означает, что внутри у них сложно с принятием решений.

Не потому что они “плохие”, а потому что там много уровней согласования, внутренних сомнений и перекладывания ответственности.

Им нужно внешнее плечо, на которое можно опереться. Иногда — и чтобы было на кого «перевести стрелки», если что.

Руководители, которые принимают кадровые решения быстро — продвигают людей изнутри, нанимают с рынка без затяжек — просто не нуждаются в агентствах. Они и так знают, кого хотят и быстро их находят самостоятельно.

Так что если вы — рекрутер и удивляетесь, почему клиент всё никак не может определиться, «калибрует» профиль в процессе, или внезапно уходит в тень — ответ, возможно, уже в самом факте сотрудничества.

Это не баг. Это фича.