Самые редкие и самые любимые мои клиенты это те, которые умеют спокойно и детально объяснить, почему они считают, что кандидат, которого я им показал, не подошел.
Аргументы из серии "не понравился" констатируют факт, но не очень полезны, так как не помогают понять причин, и, соответственно, не дают возможности избежать ошибки в будущем.
Можно даже никого не нанимать:) Но пояснить, почему именно, это краеугольный камень будущего успешного плейсмента.
Чтобы дать правильную обратную связь для рекрутера, нужно не столько умение, сколько желание.
А так же понимание, что затраченные усилия непременно будут кратно компенсированы экономией времени в будущем.
Потому что вам не придется проводить встречи с теми людьми, у которых мало шансов к вам попасть.
В противном случае, в какой то момент, рекрутер, который не понимает, что же не так в его кандидатах, начинает показывать всех подряд, формально подходящих, просто полагаясь на некий шанс, что какой-то уж точно и проскочит. Рано или поздно. Или никогда....
Так возникают "адские воронки" из сотен кандидатов и пугающая статистика "неуспеха".
Затем - взаимное недовольство и раздражение.
Ну и в конце концов - обоюдная убежденность, что не стоит тратить время друг на друга.