Хватит искать "офис-менеджеров с английским"

Берёшь только то, что кормит:

CTO, CPO, Quant, CFO, Product в финтехе, трейдинге и Web3.

Минимум — $100K зп, иначе ты просто организатор собесов, а не хедхантер.

Комиссия меньше $20K? Проходишь мимо

Твоя цель — $20–30K с позиции, не меньше.

Берёшь аванс, неделю не спишь — pipeline готов.

Ты не “ищешь кандидатов”, ты решаешь P&L

Убедил клиента, что без тебя ему никак?

Собрал воронку, 3 финалиста — позиция закрыта.

Без нытья, без "давайте подумаем", "посмотрим ещё" и прочие отговорки — только бы не брать ответственность.

Иначе пусть размещают на хх — а тебе не по пути.

Время — это бабки, но чужое время — твоя маржа

Скрипты, шаблоны, auto-pipeline, ATS, боты, дорогие подписки.

Каждый лишний клик это минус к доходу.

Делаешь как data-инженер, а не как «эмпатичный рекрутер».

Строишь воронку, а не мечтаешь о "тёплых клиентах"

Контент — твой сейлз. Не постишь — не существуешь.

В идеале, чтобы клиенты писали: "Мы знаем, ты закрывал — можно тоже?"

Считаешь как взрослый:

💰10 закрытых позиций в год по $20K — вот тебе $200K

💵разумный ритейнер

🕐уложиться в 3 месяца на проект

⚖️держать fill rate закрытых позиций на уровне 50 %, не меньше.

Значит, должен в год «притащить» не меньше 20 проектов

И, главное — ты не сорсер-исполнитель. Ты — консалтинг with balls

Тебя уважают, потому что ты:

▪️знаешь рынок

▪️не стелишься

▪️не боишься назвать цифру

▪️берешь ответственность

Как видишь - все очень просто. И это только начало….