Хватит искать "офис-менеджеров с английским"
Берёшь только то, что кормит:
CTO, CPO, Quant, CFO, Product в финтехе, трейдинге и Web3.
Минимум — $100K зп, иначе ты просто организатор собесов, а не хедхантер.
Комиссия меньше $20K? Проходишь мимо
Твоя цель — $20–30K с позиции, не меньше.
Берёшь аванс, неделю не спишь — pipeline готов.
Ты не “ищешь кандидатов”, ты решаешь P&L
Убедил клиента, что без тебя ему никак?
Собрал воронку, 3 финалиста — позиция закрыта.
Без нытья, без "давайте подумаем", "посмотрим ещё" и прочие отговорки — только бы не брать ответственность.
Иначе пусть размещают на хх — а тебе не по пути.
Время — это бабки, но чужое время — твоя маржа
Скрипты, шаблоны, auto-pipeline, ATS, боты, дорогие подписки.
Каждый лишний клик это минус к доходу.
Делаешь как data-инженер, а не как «эмпатичный рекрутер».
Строишь воронку, а не мечтаешь о "тёплых клиентах"
Контент — твой сейлз. Не постишь — не существуешь.
В идеале, чтобы клиенты писали: "Мы знаем, ты закрывал — можно тоже?"
Считаешь как взрослый:
💰10 закрытых позиций в год по $20K — вот тебе $200K
💵разумный ритейнер
🕐уложиться в 3 месяца на проект
⚖️держать fill rate закрытых позиций на уровне 50 %, не меньше.
Значит, должен в год «притащить» не меньше 20 проектов
И, главное — ты не сорсер-исполнитель. Ты — консалтинг with balls
Тебя уважают, потому что ты:
▪️знаешь рынок
▪️не стелишься
▪️не боишься назвать цифру
▪️берешь ответственность
Как видишь - все очень просто. И это только начало….