Чего вы боитесь? Как преодолеть страх перед указанием зарплатной вилки в вакансиях.
1. «Хотим гибкости в переговорах».
Отлично, но пусть эта гибкость будет понятной. Разработайте четкую систему оценки квалификации, где зарплата зависит от конкретных навыков и опыта. Тогда и кандидат, и вы сразу будете знать, на какую сумму он может рассчитывать. Конечно, вести переговоры никто не запрещает, только итоговые условия должны быть не только вам по карману, но и удерживать кандидата от дальнейших попыток смотреть на рынок в поисках лучшего места хотя бы ближайшие пару лет.
2. «А вдруг наши сотрудники увидят и расстроятся?»
Правда? Значит, вы платите новым больше, чем старым? И наивно полагаете, что об этом никто не знает? Интересный подход к мотивации. Возможно, пора пересмотреть зарплатную политику, а не скрывать цифры?
3. «Конкуренты узнают, сколько мы платим!»
О, а ваши конкуренты, конечно, в полной темноте и никак не могут узнать зарплаты через бывших сотрудников, рынок и рекрутеров? Уверяю вас, они уже все в курсе….Хотите защититься? Сделайте оффер привлекательным не только деньгами – корпоративной культурой, бонусами, качеством менеджмента и прозрачностью оценки результатов.
4. «Боимся отпугнуть кандидатов!»
Лучший способ избежать неподходящих кандидатов – заранее сказать, сколько платите. Не хотите получать отклики от людей, которые не согласны на ваши условия? Просто напишите честно.
5. «Это создаст сложности с налогами и отчетностью!»
О, понятно. Вы либо ведете бухгалтерию на салфетках, либо у вас настолько хитрые схемы, что страшно озвучить цифры? Может, просто навести порядок, чтобы не бояться публиковать очевидную информацию? Тем более, все тайное рано или поздно станет известным.
Итого:
Бояться не надо. Прозрачность экономит время, деньги и нервы.
Хотя и требует некоторых усилий над собой.
