На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Toxic

People don’t leave jobs, they leave toxic work culture.

Видели этот баннер? И ведь трудно не согласиться. Но я вот что скажу. Люди уходят с работы по сотням причин. В том числе и потому, что босс токсичный самодур. Но не в первую очередь. И не во вторую.

В самых забубенных комапаниях, по статистике, в среднем, работают около 2-х лет. Это совсем недолго, верно? Можно конечно предположить, что в Google или Facebook стены дустом посыпают и потому они ядовиты, но уверен, что дело не в этом.

Это как новая машина. Сначала все супер, а через 2-3 года начинаешь уже присматривать другую​

Большинство людей все время находятся в поиске. Ищут где лучше, удобней, надежней. У каждого свой уникальный набор требований к идеальному месту. Компании, отвечающей хотелкам всех, просто нет в природе. И в подавляющем большинстве случаев, как бы не нравилось работа сейчас, через несколько лет, все уже не так радужно.

Это как новая машина. Сначала все супер, а через 2-3 года начинаешь уже присматривать другую, еще круче и интересней. Читаешь статьи, листаешь журналы, узнаешь условия кредита...

С работой ровно такие же приключения. Не у всех получается расти вверх, по объективным причинам, особенно сейчас. Рынок вялый, движения замедленны. Но если так, то можно хотя бы сменить обстановку, получить новые знакомства, расширить опыт в новых проектах.

Это не менее уважительная причина перейти в другую компанию, чем постоянные оскорбления руководителя или буллинг со стороны линейных коллег.

Subscribe
Previous
Пишите письма
Next
7 дней в неделю
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save