На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Что случилось с IT?

Помню времена, когда IT было синонимом интеллекта, креативности и желания менять мир. 

Это была элитарная сфера, в которую приходили не за комфортом, а за возможностью создавать будущее. 

Сегодня, глядя на то, что происходит, становится очевидно: IT быстро превращается в серую массу, где главное — “платите и не напрягайте”.

Сейчас в IT приходят тысячи, сотни тысяч людей, которые гордятся тем, что “им всё равно, где работать”. Их не волнует, чем занимается компания, они не хотят думать о её эффективности. 

Главное — чтобы вовремя пришёл paycheck, и чтобы задачи были максимально простыми. Креативность? Зачем напрягаться. Ум? Нет, проще заучить пару фреймворков. Ответственность? Пусть об этом думает менеджмент.

Но хуже всего — агрессия. Зайдите в LinkedIn и почитайте комментарии. Эти люди ведут себя как рабочие заводов начала прошлого века: обиженные на жизнь, измотанные, уверенные, что надо «все взять да и поделить».

Но где ещё вы увидите такое поведение, такую лексику? Среди врачей? Учителей? Финансистов? Сейлов? Настоящих профессионалов? В этих сферах люди понимают, что их работа — это не просто заработок, а ответственность. 

Они мыслят шире своих обязанностей, они уважают свой труд и труд других. А в IT всё чаще встречаются те, кто видит работу как услугу: “я заучил пару инструментов, теперь платите мне”.

Социальное равенство”, “баланс между работой и личной жизнью”, “гарантии”. Они всё меньше похожи на профессионалов, и всё больше — на работяг, которых заботит только собственный комфорт.

И это не просто общее снижение интеллектуальности. Это отказ от того, что сделало IT уникальной отраслью. Творчество, желание быть лучше, думать шире, искать нестандартные решения — всё это исчезает. Мы теряем интеллектуальную элиту и получаем серую массу.

Сегодня IT — это уже не про интеллект. Это про комфорт. 

Раньше «голубые воротнички», теперь - «черные худи».

Не создатели, а операторы кода. И если всё продолжится так же, то в итоге IT станет ещё одной индустрией, где не важен результат, а важна только зарплата.

Готов поспорить, найдутся те, кто скажет: “Ну и что? А как ты хотел? Жизнь дорожает! Так и должно быть”. 

Возможно….Возможно это закономерная деградация отрасли в связи с её массовостью…

Что скажете?

 

Subscribe
Previous
Почему рекрутеры не всегда сообщают название компании
Next
Эпоха бесконечных доказательств
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save