На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Как выйти на "секретные" вакансии?

Пришла пора рассказать про “секретные”, самые “жирные” вакансии, те которые все хотят, но никто не знает, как о них узнать.

Чаще всего, они расходятся по "своим". Сначала смотрят на кадровый резерв, если кто-то “созрел”, назначают его. Если никого внутри не оказалось, начинается поиск.
 

Более 70% всех вакансий закрывается через внутренние рекомендации. Т.е, если вас не знают, то и не порекомендуют. Но иногда “своих” кандидатов не находится или позиция носит конфиденциальный характер. Вот тогда она выходит на рынок.

Если работа хороша по всем статьям - рекрутер не станет ее публиковать. Значительно удобней и менее энергозатратно напрямую предложить ее тем кандидатам, которые максимально соответствуют требованиям. Это и есть direct search. Людей находят в соц.сетях, списках участников конференций, рейтингах, упоминаниях в статьях и т.п. И опять же - рекомендатели, но уже “внешние”. Вывод из этого простой - если вас нигде нет, то вас и не найдут. Если вы мало с кем знакомы, вас не порекомендуют.

В идеале - вы должны знать не только имена компаний, но и потенциальных боссов, с которыми предстоит работа. Знаю, звучит утопично, но только так вы получите хорошее предложение.

Не понимая, где вы хотите быть, вы там и не окажитесь!

Моя работа www.torchinsky.net


#careers #торчинский #jobhunting

Subscribe
Previous
В консалтинге кризис?
Next
Ставить ли фото в резюме?
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save