На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Фокусник

Есть забавная закономерность: чем крупнее, сильнее и дороже кандидат, которого компания нанимает для развития бизнеса (в широком смысле слова), тем больше хочется, чтобы он сразу же, завтра начал приносить оглушительные результаты. 

Логика примерно такая: “Ну, если мы платим столько, если он такой крутой, то успех должен мчаться к нам на всех парах!”

Но вот парадокс: серьезные результаты требуют времени. Хотите нанять человека, чтобы он превратил ваш бизнес в следующего “единорога”? 

Тогда, пожалуйста, подождите хотя бы год, а не заваливайте его через месяц вопросами: “Ну что, где рост прибыли на 300%?”

Серьезный кандидат работает не “по верхам”. Он приходит менять стратегию, подходы, иногда даже культуру компании. 

А это процесс, который требует понимания, адаптации и глубокого анализа. 

Но иногда кажется, что некоторые владельцы воспринимают таких кандидатов как кнопку с надписью “успех здесь и сейчас”. Ах, если бы все было так просто…

Ирония в том, что чем выше уровень человека, тем дольше и сложнее будет путь к результату. 

Настоящий профессионал сначала “разгоняется”: изучает, понимает, выстраивает, а только потом начинает трансформировать бизнес. 

Поэтому, нанимая такого человека, задайте себе вопрос: вы хотите мгновенный эффект или долгосрочные перемены?

Потому что, если первое — то, возможно, вам нужен не директор по развитию, а фокусник.

 

Subscribe
Previous
Не давите
Next
Управляйте!
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save