На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Рекрутмент для CEO

Большинство CEO, фаундеров и hiring-менеджеров не понимают рекрутмент.

И не потому что глупые — просто это отдельная профессия, которой почти никто не учится. Большинство думает, что "и так сойдет".

Вот 10 базовых вещей, которые часто игнорируют нанимающие боссы:

1️⃣Топ-кандидаты не ищут работу.

Они заняты, востребованы и не мониторят вакансии. Чтобы их привлечь — нужно стратегически подойти: построить контакт, объяснить, зачем именно им это может быть интересно, и провести через «engagement funnel»

2️⃣Скорость — это конкурентное преимущество.

Решения, затянутые на 2–3-4 недели, = минус кандидат. Лучших забирают те, кто движется быстро. Лучшие не идут к медленным.

3️⃣Бренд работодателя — это не логотип и не сайт.

Это то, как с тобой говорят с начала и до конца. Какой тон, какая ясность, какой фидбек. Тут формируется первое реальное впечатление.

4️⃣Кандидат — не «ресурс», он партнёр.

Он тоже выбирает. И он оценивает тебя по тем же критериям: стиль общения, зрелость команды, условия и перспективы.

5️⃣Интервью — это не допрос.

Это возможность показать ценность компании и понять, как человек мыслит. А не: “расскажите о своём самом сложном проекте”.

6️⃣Деньги важны.

Особенно для сильных кандидатов. Да, вызов важен. Да, миссия. Но “чуть ниже рынка, зато интересно” — не работает с A-players.

7️⃣Мотивация > идеальный опыт.

Глаза горят? Хочет именно к вам? Готов вкладываться? Часто это важнее, чем наличие каждого пункта из JD.

8️⃣Job description ≠ реальный человек.

Идеальных не бывает. Надо понимать, какие 2–3 вещи критичны, а что можно добрать за счёт обучения и адаптации.

9️⃣Нетворк и прямой поиск важнее job boards.

Лучшие люди приходят через личные касания и правильные подходы. Отклики — это только вершина воронки.

🔟Рекрутинг — это не HR.

Это про бизнес. Про выручку, рост и P&L. Это не “давайте запостим и посмотрим”. Это активная стратегия роста.

Subscribe
Previous
Про амбиции
Next
Time is money
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save