Недавно я столкнулся с интересной ситуацией. Уважаемая нью-йоркская компания через своего юриста предупредила меня о возможном судебном иске, если я не прекращу переманивать их сотрудников. Вернее даже пытаться это делать, в виде сообщений в соц. сетях или на эл. почту.
Это заявление кажется мне забавным и удивительным, так как моя деятельность заключается в предложении людям обсудить возможности карьерного роста в других компаниях. В соответствии с законами в любой стране, это далеко не основание для судебных дел.
Значительная часть моей работы – это обеспечение свободы выбора и информированности профессионалов о различных карьерных возможностях.
Интересно, что вместо использования запугивания, компания могла бы рассмотреть и другие варианты развития событий. Например, предложить мне сотрудничество, чтобы я работал в их интересах, подыскивая таланты для укрепления их команды:) Но, вероятно, там у них юристы за бизнес отвечают, что печально.
На мой взгляд, попытка "отбиваться" от хантеров с помощью юридических угроз – это не самая продуктивная стратегия. Глупая стратегия. "Будешь работать у нас, тебе никто, никогда, ничего больше не предложит" - ну кого такое будет привлекать? Это может не только отпугнуть потенциальные таланты, но и создать напряженную атмосферу в самой компании. Но им, увы, невдомек.
hashtag#torchinsky hashtag#careers hashtag#headhunting hashtag#legal hashtag#culture
