Нет ничего хуже считать или верить в то, что твоя компания это твоя “семья”. Насмотрелся я на таких. Они вкладывали душу, участвовали, вовлекались, жертвовали. Верили и в “светлое” и “доброе”, в миссию и ценности, указанные на сайте. В итоге - жестокое разочарование. CEO ушел, с собой не забрал. Новый “папа” привел “своих детишек”. А “старшие братья “ не любят и указывают на дверь. И теперь надо искать новый “дом”. 99% компаний на рынке - просто место вашей работы в качестве наемного менеджера. Не семья.
Что рекомендую?
- Всегда считать-осознавать, что все это временно и может закончиться завтра.
- Быть к этому готовым. Не жертвовать, не гореть, не искрить. Спокойно, доброжелательно и всегда с прицелом на личностный рост. Энтузиазм, драйв - все это может и должно быть. Но в собственных интересах. Это значит решать новые задачи, получать опыт - “капитализироваться”.
- Помнить про свою репутацию. Конфликты решать умно, без истерик и хлопанья дверьми.
- Поддерживать контакты с теми, кто уже покинул компанию. Это никакие не предатели Родины.
- Держите резюме в актуальном состоянии. Ходите на встречи с теми компаниями, которые кажутся интересными.
- Заранее информируйте о своем уходе. Можете даже подыскать замену, это очень хорошо скажется на ваших рекомендациях в дальнейшем.
Идите своим путем и в своем направлении!
Если надо посоветоваться, просите совета у людей более опытных и “успешных”, а не у тех, кто вам просто симпатичен.
Мои консультации www.torchinsky.net