На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Хантинг во благо

Недавно на FB бурно обсуждалось этичность метода хедхантинга.

Кто-то создавал, выстраивал, развивал команду, вкладывался и тут бац - пришли хантеры и “увели” на лучшие условия лучших людей. Гнев и обида со стороны владельцев на таких “воров” понятны и прогнозируемы.

Хотя в некоторой степени им нужно сказать за это спасибо.

Они “забрали” нелояльных. Они показали, что ваша компания далека до идеала, и есть многое, над чем можно работать. Они указали на то, что есть компании, на которые, возможно, надо ровняться и чей опыт стоит изучить. Они дали вам понять, что если вы решите снизить внимание к проблемам своих людей, они вас покинут.

Очень часто “мы не можем измениться” означает “мы не хотим меняться”.

Самое опасное заблуждение полагать, что в кризисное время можно хотя бы здесь расслабиться, и перестать проявлять заботу о людях. При таком подходе останется только “баласт”, а все ценное разбежится. Даже если вам кажется, что бежать им особо и некуда.

Из правильно организованной и по-человечески управляемой компании схантить людей очень сложно. Еще сложнее сделать такую компанию. Но это достойная цель для любого профессионального руководителя.

Посмотреть комментарии в Linkedin
Subscribe
Previous
Оффер на миллион. Видео.
Next
Осторожно - Linkedin
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save