На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Про главное

Что самое главное в рекрутменте?

Идентификация кандидата? Оценка кандидата на соответствие? Переговорный процесс?

Умение находить нужных людей, конечно, ценно. Но не уникально. В 99,99% можно идентифицировать нужного кандидата. Вот почему сорсинг, хоть и важная, но не главенствующая тема в подборе.

Провести оценку кандидата можно разными способами и они все доступны. От банального интервью до заумных тестовых. Дело техники.

А вот сделать так, чтобы в процессе все стороны остались удовлетворены и к взаимному удовольствию начали сотрудничество, вот это уже ближе к искусству. Вот где таятся все подводные камни и умение заранее их определять и обходить отличает классного консультанта от посредственного.

Причем речь не идет о "гиперопеке", как думают многие новички. Названивать кандидату по 10 раз на день не есть хорошо и полезно. И беспокоить клиента лишний раз тоже не стоит. Иногда надо отпустить...иногда ускориться...

Хитрое ремесло, которое можно совершенствовать годами и лишь приблизиться к идеалу.

#torchinsky #торчинский #recruitment #headhunting

Subscribe
Previous
Cтранный вывод
Next
Чтобы покупали
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save