На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Много интервью не бывает?

Никто не любит большого количества интервью.

Кандидаты воспринимают 5, 6, а то и 15 (!) встреч в одной компании как признак неэффективности ее процессов.

Действительно, такое количество собеседований может показаться излишним и отталкивающим.

Однако, у этого есть и значительные плюсы, которые стоит учитывать.

Во-первых, многочисленные интервью дают вам возможность познакомиться с большим количеством людей внутри компании.

Это не просто формальность — это шанс понять, как работает компания изнутри, какие у нее ценности и культура.

Общение с разными сотрудниками на разных уровнях помогает создать более полное представление о компании, ее задачах и рабочей атмосфере.

Во-вторых, через многоступенчатый процесс вы можете задать больше вопросов и получить больше информации.

Это помогает лучше подготовиться к работе и избежать неприятных сюрпризов после устройства.

Вы будете увереннее в своем выборе и сможете четче понять, подходит ли вам эта компания по задачам и корпоративной культуре.

Поэтому вместо того, чтобы воспринимать большое количество интервью как проблему, стоит рассматривать их как возможность.

Это ваш шанс провести детальное исследование будущего места работы и принять более осознанное решение.

В конечном счете, это поможет избежать неопределенности и недопонимания, которые могут возникнуть при прохождении "всего" 2-3 встреч.

 

Subscribe
Previous
Opportunity Maker
Next
90%
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save