Итак, вы получили долгожданный оффер.

Открываете — а там всё не то и не так: зарплата ниже, чем обсуждали, бонус "мутный", выход на работу слишком срочно.

Начинаете переживать: «Что делать? Молча принять? Или отказаться? Или я вообще что-то не так понял?..»

Остановитесь. Подышите. Выпейте чайку.

Оффер — это приглашение к диалогу, а не финальный приговор (за редкими исключениями)

Сначала спокойно перечитайте письмо. Сравните с тем, что обсуждалось устно.

Отметьте, где расхождения — в цифрах, в структуре, в сроках.

Дальше — не торопясь, формулируете вежливый, но чёткий ответ. ChatGPT вам в помощь.

Нужна не жалоба, не ультиматум, а конструктив: что бы вы хотели скорректировать и почему. Добавьте обоснование — опыт, рынок, альтернативы.

Предложите вариант: конкретную сумму, другую дату старта, структуру бонуса. Убедитесь, что даёте выбор, а не загоняете в угол.

После этого — пауза. Компания уходит на согласование. Это обычная часть процесса. Они вернутся с финальной версией.

А вот уже потом — ваш ход: либо принимаете и идёте вперёд, либо вежливо отказываетесь. Без драм, спокойно, стильно.

Торг — это не конфликт. Не стоит его бояться, но важно научиться делать это правильно. Это часть взрослого разговора между профессионалами.

Остались вопросы? Задавайте!