На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Исключить человека

Непредвзятость и объективность оценки кандидатов. Вот главная ценность, которую может привнести ИИ на рынок рекрутмента. Только вот ценность ли это? Конечно! Или нет?

Мой богатый опыт кричит о том, что никому объективность не нужна. Слишком это неудобно и несет огромный дискомфорт. Ведь нанимающая сторона в первую очередь ориентируется на свой внутренний комфорт. Решение принимается исходя из огромного количества разнообразных соображений и польза для общего дела, далеко не первая в этом списке.

Только радикальное исключение человека из процесса оценки может дать точный ответ на вопрос - нужен такой человек компании или нет. И только в данный момент! Потому что эффективность любого человека в компании зависит от того, что его окружает - другие люди, финансовое положение компании, ситуация на рынке и т.п. Адаптивность наше все, но даже у сверхгибких людей есть свои пределы.

Алгоритмы и сейчас могут выбрать лучшего, пока не идеально. Но через пару-тройку лет они смогут это делать значительно лучше любого HR и Hiring manager.

Смочь они смогут, а вот будут ли им это давать делать? Вряд ли. Тогда вообще не ясно, зачем человек в организации. Никакого “удовольствия” от ощущения власти и всемогущества, одни производственные задачи.

#torchinsky #hiring #hr #future #AI

Subscribe
Previous
Первый шаг
Next
Напрямую
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save