Управляй ожиданиями до подписания оффера – потом будет поздно.
Сначала всё круто: оффер на столе, цифры устраивают, все друг другу улыбаются. Потом начинается реальность, и вдруг оказывается, что ждали от тебя одно, а ты планировал совсем другое.
Как не вляпаться?
- До подписания оффера обсуждай детально, когда и какие результаты можно от тебя ожидать.
- Говори, что реально сделать за первые три месяца, а что нет.
- Разберись, какие ресурсы предоставят и чего от тебя хотят за эти «сумасшедшие» деньги.
- Составь на бумаге план-график и согласуй с боссом.
Страшно, правда? У такого «нахала», пожалуй и оффер отзовут. Если так и будет, поздравляю, ты не встрял в авантюру, выход у которой один - увольнение в течение испытательного срока.
Да, люди слышат то, что хотят слышать.
Лучше говорить честно, чем потом разочаровать и разочароваться.
Правильно «положить на бумагу» все договоренности и держать перед глазами как своими, так и босса.
Тогда есть шанс, что дело выгорит.