На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Грести в одной лодке?

Нанимающих менеджеров, тех кто принимает окончательные решения, принято называть “внутренними заказчиками”. Такие важные, занятые, недоступные. Рекрутмент для них тяжкий, малоприятный труд, своего рода повинность.

Они всегда недовольны кандидатами, раздражительны и “сами бы все давно нашли, только не их это дело. Их дело - деньги зарабатывать.” Внутренние / внешние рекрутеры vs менеджеры компании - это давнее противостояние.

Как и при любой конфронтации, стороны не хотят слышать и слушать друг друга. Думаю, здесь дело в самом подходе. Будучи “заказчиком” менеджер отрабатывает основные паттерны, им свойственные. Какие такие паттерны? Да такие же, как и во всех других случаях отношений из многотомника “клиент всегда прав”. Уверен, вы понимаете, о чем я.

Ну а рекрутеры, тоже не ангелы. Редко когда хотят врубаться в производственные задачи менеджеров и работать на достижение “заказчиком” его результатов (читай бонуса), как бы, не особо горят.

Что меняет ситуацию? Изменение отношений. Перейти в формат сотрудничества.

Грести в одной лодке, одним веслом, в одном направлении. А кто не хочет (не видит смысла, времени нет etc.), поговорить конечно, поучить, тренинги пройти.

Ну а если и это не помогло - за борт.

Subscribe
Previous
Об инструменте...
Next
В чем сила, брат?
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save