На главную страницу
  • Мои услуги 
    • "Быстрый старт"
    • ТурбоПоиск
    • Поиск новых возможностей
    • Карьерная консультация
    • Карьерное сопровождение
    • Executive Search
    • Members only
  • Вопросы
  • Полезные материалы 
    • Мои исследования
    • Полезные инструменты
    • Лучшие работодатели
    • Статьи на тему
    • Группы Facebook
    • Ссылки на ресурсы
    • Куда отправлять резюме?
    • Образовательные курсы
    • Карьерные консультанты
    • Деловые клубы
    • Университеты & MBA
  • Blog
  • Для HR 
    • TopHeads
    • Инструменты
  • Свяжитесь со мной 
    • Контакты
    • Забронируйте встречу
    • Опросник кандидата
  • Лучшие работодатели 
    • Финансовые институты
    • Технологии
    • Ритейл
    • Индустрия
    • FMCG
    • Автомобильная промышленность
    • Товары класса люкс
    • Транспорт и логистика
    • Консалтинг
    • Медицина и фармацевтика
    • Медиа
    • Сельское хозяйство
    • VC Фонды
    • StartUps
    • Недвижимость
  • Вакансии
broken image

Дайте оффер

Хочешь оффер? Придётся выложиться. 
Когда кандидаты заходят на собеседование и с первых минут спрашивают о зарплате, это выглядит так же, как если бы на свидании предложить сразу «поехать ко мне». 

В пикапе учат: сначала нужно разогреть интерес, создать атмосферу. А если ты сразу начинаешь разговор с «что я получу?», то это не покажет твою ценность, а наоборот — быстро снизит интерес к тебе.

Собеседование — это не просто сделка, где ты говоришь «дайте мне столько-то», и тебе это дают. Это диалог, где нужно показать, что ты не просто хочешь денег, но и готов стать частью команды, вложить свои навыки и опыт. 

Работодателю не нужен кандидат, который смотрит только на бонусы. Если ты хочешь сразу перескочить к разговору о выгодах для себя, ты быстро потеряешь шанс на успех.

Ты не получишь то, что хочешь, если не понимаешь, как важно правильно разговаривать с разными участниками процесса. 

Один подход к HR, другой — к будущему начальнику, и третий — к топ-менеджеру. 

Неумение строить этот диалог и находить общий язык с каждым — это провал. 
Работодатель, как и ты, хочет видеть ценность. 

Пока ты не покажешь, что стоишь чего-то, все разговоры о зарплате — это пустая трата времени. Прежде чем говорить о деньгах, продемонстрируй, что ты интересен, что у тебя есть что предложить, и что ты действительно заинтересован в компании, а не просто пришёл за быстрым оффером.

Запомни: собеседование — это отношения. Ты не можешь просто «зайти и взять». Как в любых отношениях, сначала нужно доказать свою ценность. Поэтому, если ты пришёл с планом быстро «прыгнуть в постель» — без разогрева это не сработает. 

Пойми, что быстрая сделка не всегда выгодная. Процесс важен!

 

Subscribe
Previous
Тихое место
Next
Веди себя хорошо!
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save