"В декабре я увидел на НН вакансию Country Manager, опубликованную Агентством- европейский производитель искал человека, который возьмёт на себя ответственность за бизнес в России - откроет дочернюю компанию и выстроит структуру. Я загорелся и откликнулся. И ещё отправил резюме напрямую в агентство и начал искать прямые контакты рекрутеров. Одна из моих бывших HR-ов когда-то работала в этом агентстве и обещала попробовать узнать, кто отвечает за поиск. Ей ответили, что набор приостановлен - есть кандидат на финале. В то же время, я решил найти компанию по описанию вакансии. К счастью, искать пришлось недолго. Я написал напрямую HR менеджерам компании (контакты были на сайте плюс я нашёл их в LI). И мне ответили! Затем несколько раундов интервью, тесты, бизнес-кейс и в феврале письмо от компании: ...I want to tell you officially that you are the best candidate for the position of Country manager for Russia and we have decided for you... А со вчерашнего дня я официально принял на себя ответственность за развитие бизнеса компании в России, став ее сотрудником. Выводы: - даже если агентство отказало, но вакансия интересна, то нельзя опускать руки - Агентство потеряло доход из-за неправильной /невнимательной работы с кандидатами."
